Die Azubi-Suche in Social-Media!
Wir suchen passende Bewerber*innen und sorgen dafür, dass Sie offene Ausbildungsstellen zügig besetzen!
Fachkräfte-Nachschub:
Zufriedene Mitarbeiter:
Zufriedene Kunden:
Starke Arbeitgebermarke:
Förderung des Staates:
Warum Sie jetzt in die Ausbildung junger Menschen investieren sollten!
Der Mangel an Fachkräften ist ein Topthema in den Unternehmen. Nahezu alle Branchen, insbesondere Betriebe im Bau- und Ausbauhandwerk sowie im Gesundheitssektor haben sehr große Probleme, ihren Fachkräftebedarf zu decken. Bisher übliche Wege der Personalbeschaffung funktionieren nicht mehr richtig, qualifizierte Leute sind und bleiben rar. Dabei erleben wir eine grundlegende „Revolution des Bewerberverhaltens“: Die Machtverhältnisse haben sich verschoben. Gute Leute haben die Wahl und können sich ihren Arbeitgeber quasi aussuchen. Auf ähnliche Probleme treffen Firmen, die ausbilden und geeignete Bewerber rekrutieren möchten. Unternehmen, die nur schwer Auszubildende finden, sollten umdenken. Es gilt, neue Wege des Azubi-Recruitings zu beschreiten, um dem drohenden Mangel an Fachkräften, der viele Firmen hart treffen wird, entgegenzuwirken!
Über die digitale Plattform www.bewerben-jetzt.de bieten wir mittelständischen Unternehmen, die junge Talente suchen und ausbilden möchten, eine exzellente Lösung, um vakante Stellen schnell und effektiv zu besetzen. Wir, das sind die beiden Gründer, Markus Haberstock und Mathias Christiansen. Gemeinsam bringen wir über 25 Jahre Erfahrung im B2B-Bereich sowie 6 Jahre in der Webprogrammierung, dem Grafikdesign und in Social-Media mit.
Unsere Methode des Azubi-Recruitings
Profiling und Recruiting
Mobile Geräte, Internet und der digitale Austausch von Informationen sind in unserem Alltag integriert, vor allem bei jungen Menschen. Wir sprechen die Jugendlichen dort an, wo sie sich ständig aufhalten: In den sozialen Netzwerken! Junge Leute sind hier besonders aktiv. Durch punktgenaue Anzeigen erreichen wir die gewünschte Zielgruppe und wecken das Interesse der Jugendlichen, eine Ausbildung anzufangen!
Zielgruppengerechte Anzeigen
Aus dem uns zur Verfügung gestellten Bildmaterial generieren wir maßgeschneiderte Photo- und Video-Ads (Anzeigen), die optisch und inhaltlich auf die Corporate Identity Ihres Unternehmens und auf eine junge Zielgruppe ausgerichtet sind. Wir positionieren die Ads zielgruppengerecht und führen in ausgewählten Netzwerken mehrwöchige Recruiting-Kampagnen durch. Dabei holen wir das Maximale aus den sozialen Kanälen raus!
Qualifizierungsprozess
Wir leiten die Jugendlichen auf eine individuelle, mobiloptimierte Landingpage. Auf der Seite können sich die jungen Leute über den Aubildungsberuf im Allgemeinen und über die Ausbildungsstelle im Speziellen informieren. Gleichzeitig führen wir einen extrem einfachen digitalen Bewerbungsprozess durch, der die Jugendlichen vorqualifiziert und eine direkte Bewerbung ermöglicht: Unsere so genannte » 3-Minuten-Bewerbung « 🚀